Varför ska vi anställa dig? – Tips för jobbsökande

Varför ska vi anställa dig? – Så sticker du ut som den bästa kandidaten

En av de mest avgörande frågorna under en arbetsintervju är: ”Varför ska vi anställa dig?” Denna fråga är en direkt inbjudan för dig att övertyga arbetsgivaren om varför du är rätt person för jobbet. Det kan vara frestande att ge ett allmänt svar, men här är det viktigt att verkligen visa vad som skiljer dig från andra kandidater och lyfta fram varför just du skulle vara den bästa tillskottet till teamet.

Oavsett om du är nyexaminerad, byter karriär eller söker ditt nästa steg på arbetsmarknaden, måste du vara beredd att ge ett övertygande svar på denna fråga. Det handlar inte bara om att prata om dina kvalifikationer, utan också om att visa hur du kan bidra till företagets framgång.

Varför ställer rekryteraren frågan ”Varför ska vi anställa dig?”

När arbetsgivare ställer denna fråga är de ute efter att förstå:

Hur väl du förstår rollen: Har du en klar bild av vad jobbet innebär och vilka färdigheter som krävs?
Hur du skiljer dig från andra kandidater: Vad gör dig unik och hur kan du tillföra något extra till företaget?
Din förmåga att kommunicera ditt värde: Kan du tydligt artikulera varför just du är den bästa kandidaten?

Ett starkt svar på denna fråga visar att du inte bara är kvalificerad, utan också att du har förstått företagets behov och hur du kan hjälpa till att uppfylla dem.

Hur du förbereder ett effektivt svar

För att skapa ett övertygande svar på ”Varför ska vi anställa dig?” behöver du reflektera över både dina egna kvalifikationer och vad företaget söker. Här är några steg för att förbereda dig:

Läs igenom jobbannonsen noggrant:
Ta reda på exakt vad arbetsgivaren letar efter. Vilka färdigheter, kvalifikationer och erfarenheter lyfter de fram som viktiga?
Identifiera dina unika styrkor:
Vilka av dina kvalifikationer och erfarenheter matchar bäst med jobbets krav? Tänk på både tekniska färdigheter och mjuka färdigheter som kan vara värdefulla för rollen.
Skräddarsy ditt svar efter rollen och företaget:
Visa att du förstår företagets behov och hur dina specifika färdigheter och erfarenheter gör dig till rätt person att möta dessa behov.
Lyft fram konkreta prestationer:
Var inte rädd att nämna tidigare prestationer eller erfarenheter där du har visat framfötterna. Om du har konkreta resultat som visar din förmåga, se till att inkludera dem.

Bra och dåliga exempel på svar

För att hjälpa dig att formulera ett effektivt svar, här är några fiktiva exempel på både bra och dåliga svar:

Bra svar:

”Jag tror att jag är den bästa kandidaten för den här rollen eftersom jag har över fem års erfarenhet av projektledning inom samma bransch, och jag har visat förmågan att leda team till framgång under pressade förhållanden. Vid mitt senaste jobb ökade jag avdelningens produktivitet med 25% genom att implementera nya arbetsflöden och digitala verktyg. Jag har också stark kommunikationsförmåga, vilket hjälper mig att skapa goda relationer med både teammedlemmar och kunder. Jag är övertygad om att mina erfarenheter och färdigheter skulle kunna bidra positivt till ert företag och de mål ni vill uppnå.”

Varför det fungerar:
Detta svar är effektivt eftersom kandidaten tydligt artikulerar både relevanta erfarenheter och specifika prestationer. Det är också skräddarsytt för rollen och betonar de kvalifikationer som är viktigast för arbetsgivaren.

Dåligt svar:

”Jag tycker att ni ska anställa mig för att jag verkligen behöver ett jobb och jag tror att jag skulle trivas här. Jag är en hårt arbetande person och jag kan lära mig vad som helst.”

Varför det inte fungerar:
Detta svar är alltför vagt och fokuserar mer på kandidatens behov än på vad de kan tillföra företaget. Det ger inte någon tydlig bild av kandidatens specifika kvalifikationer eller erfarenheter, och det framstår som oförberett.

Hur du väljer rätt argument för ditt svar

För att verkligen sticka ut, måste du välja rätt argument och lyfta fram det som gör dig unik. Här är några tips för att välja rätt:

Fokusera på vad du kan bidra med:
Arbetsgivaren vill veta hur du kommer att bidra till företagets framgång. Lyft fram konkreta exempel på hur du har gjort skillnad i tidigare roller, och visa hur dessa erfarenheter kan tillämpas i den nya rollen.
Anpassa ditt svar till företagets behov:
Visa att du har gjort din research om företaget och förstår deras mål och utmaningar. Lyft fram hur dina färdigheter och erfarenheter gör dig till en perfekt match för deras specifika behov.
Var självsäker men ödmjuk:
Självsäkerhet är viktigt, men var noga med att inte framstå som arrogant. Betona hur du tror att du kan hjälpa företaget att nå sina mål, snarare än att bara prata om hur duktig du är.

Vanliga misstag att undvika

När du svarar på frågan ”Varför ska vi anställa dig?” är det viktigt att undvika vissa vanliga fallgropar:

Att vara för vag:
Generaliseringar som ”Jag jobbar hårt” eller ”Jag är bra med människor” säger inte mycket om dina faktiska kvalifikationer. Var specifik och ge exempel på hur du har använt dessa färdigheter i tidigare roller.
Att fokusera på dig själv istället för företaget:
Undvik att göra svaret för självcentrerat. Rekryterare vill veta vad du kan göra för företaget, inte bara vad företaget kan göra för dig.
Att inte ge konkreta exempel:
Ett starkt svar inkluderar alltid konkreta prestationer eller erfarenheter. Om du bara pratar i allmänna termer, kommer du inte att sticka ut bland andra kandidater.

Tips för att finslipa ditt svar

För att verkligen sticka ut i intervjun, överväg att följa dessa tips:

Ge mätbara resultat:
Om möjligt, inkludera siffror eller specifika resultat från tidigare roller. Detta visar att du inte bara pratar om dina färdigheter, utan också har bevis på att de fungerar.
Gör research om företaget:
Genom att förstå företagets mål och utmaningar kan du skräddarsy ditt svar och visa att du kan tillföra verkligt värde.
Fokusera på framtiden:
Visa hur dina tidigare erfarenheter förbereder dig för att lyckas i den här rollen och hur du ser fram emot att bidra till företagets framtida framgång.

Här följer en exempelvideo från Ajdin Crnovic:

Externa resurser för vidare läsning

För att hjälpa dig att ytterligare förbereda dig inför din intervju, här är några användbara resurser:

Slutsats

Frågan ”Vilka är dina största svagheter?” kan verka som en fälla, men med rätt förberedelse kan den bli en möjlighet att visa din självinsikt, ärlighet och vilja att utvecklas. Genom att noggrant välja vilka svagheter du vill nämna och hur du presenterar dem kan du vända denna potentiellt svåra fråga till din fördel och öka dina chanser att få jobbet.

Kom ihåg att den viktigaste delen av ditt svar är att visa att du är medveten om dina svagheter och att du aktivt arbetar med att förbättra dem. Detta kommer att imponera på arbetsgivare och visa att du är en reflekterande och ansvarstagande kandidat.

—

Är du inskriven på Arbetsförmedlingen och har rätt till tjänsten Rusta och Matcha?

Då kan du välja Kurera Framtid som din leverantör och få personlig coachning samt individuell hjälp för att hitta rätt jobb eller utbildning. Genom att samarbeta med oss får du inte bara tillgång till skräddarsydda lösningar som möter dina unika behov, utan också exklusivt material som djupdyker i allt från intervjutips till hur du bäst lyfter fram dina styrkor och hanterar dina svagheter. Hör av dig till oss här nedan för att påbörja din resa mot ditt nästa jobb eller utbildning.